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Profissionais que atuam em unidades geridas pelo ISAC no Norte e Nordeste participaram de dinâmicas de incentivo ao ambiente de trabalho seguro, colaborativo e respeitoso
A qualidade da assistência em saúde está diretamente ligada ao bem-estar e ao suporte oferecido aos profissionais que atuam na linha de frente. E, para isso, a confiança e a colaboração mútua entre médicos, enfermeiros, técnicos e equipes multidisciplinares precisam ser estimuladas.
Pensando nisso, o Instituto Saúde e Cidadania (ISAC) dedicou o mês de julho à segurança psicológica dos colaboradores que atuam em unidades geridas no Norte e Nordeste.
A iniciativa, que integra o programa de saúde mental da instituição, buscou conscientizar os trabalhadores sobre a importância da prevenção do estresse ocupacional, do assédio e dos conflitos interpessoais, contribuindo para a promoção da saúde mental, do bem-estar e da qualidade das relações de trabalho.
Ao longo do mês, profissionais das unidades de saúde nos estados do Tocantins e Piauí participaram da ação denominada “Segurança Psicológica no Ambiente de Trabalho”, promovida anualmente.
No Tocantins, a ação foi concentrada no município de Araguaína, com a participação de equipes do Hospital Municipal de Araguaína (HMA) e dos anexos Pronto Atendimento Infantil (PAI) e Ambulatório Municipal de Especialidades (AME), assim como da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Anatólio Dias Carneiro.
Já no Piauí, a atividade foi realizada entre os colaboradores do Hospital Estadual Dirceu Arcoverde (HEDA) e Centro Especializado de Reabilitação (CER IV), em Parnaíba, no Hospital Regional Chagas Rodrigues (HRCR), em Piripiri, e nas Centrais de Diagnóstico de Parnaíba, Esperantina e Água Branca.
Metodologia participativa
A ação, conduzida pelas psicólogas organizacionais das próprias unidades, que fizeram uso de atividades lúdicas para engajar os profissionais, proporcionou um momento leve e participativo, baseado no respeito, na confiança, na escuta ativa e na liberdade para expressar ideias, dúvidas e sugestões sem medo de julgamentos.
Entre as dinâmicas, destaque para o uso de roletas e cartões temáticos que incentivaram os colaboradores a identificar, de forma prática, quais comportamentos fortalecem a segurança psicológica e quais atitudes podem ser prejudiciais ao convívio e à produtividade.
O resultado esperado pela instituição é a consolidação de um ambiente de trabalho onde a saúde mental dos profissionais seja tratada com a mesma prioridade que a segurança do paciente, reconhecendo que as equipes são, quando acolhidas e seguras, o alicerce de uma rede de saúde resolutiva e humanizada.
